IT sektoru nedostaje više desetine hiljada stručnjaka – obukom do posla

Autor: Lj.Pavlović

Koliko je veliki problem nezaposlenosti među mladima, čija je stopa u Srbiji tri puta veća u odnosu na preostalu populaciju, govore statistički podaci, ali i svakodnevni život. U malim sredinama poput Vladičinog Hana, sa ograničenim privrednim resursima, to je još veći problem pa i ne čudi kontinuirano iseljavanje najmlađe kategorije stanovništva po završetku školovanja, bili oni visokoobrazovani ili ne. Sa fakultetskim diplomama retko se ko vraća u malo mesto iz većih centara, upravo zbog nedostatka posla. Međutim, još jedan problem koji je vidljiv kod mladih je njihova neaktivnost na tržištu rada. Mnogi od njih nisu ni prijavljeni na evidenciji nezaposlenih, a ankete urađene sa Krovnom organizacijom mladih i lokalnim NVO pokazuju da su samo neki od razloga nepotizam, političko zapošljavanje itd.

Problem neaktivnosti mladih na tržištu rada zajednički su identifikovali predstavnici KUD „Branislav Nušić“ u Vladičinom Hanu sa NVO iz Novog sada, Babušnice, Topole, Vrnjačke Banje, Kruševca, Subotice pa je u protekle dve godine , uz finansijsku pomoć Evropske unije zajednički realizovan projekat „Da mladi znaju kako“. Projekat je imao za cilj da unapredi kapacitete mladih za bolje pozicioniranje na tržištu rada i povećanje njihovih ekonomskih perspektiva. Ukupno je 105 mladih iz navedenih mesta, od kojih 10 iz Vladičinog Hana, prošlo ciklus obuka za unapređenje tzv. „mekih“ veština, odnosno ličnih i profesionalnih veština, što je imalo za cilj da doprinese uvećanju njihovih izgleda za zapošljavanje u skladu sa lokalnim kontekstom tržišta rada i njihovim potrebama.

Pored ovih radionica, mladi iz ciljanih sredina prošli su i četiri ciklusa obuka za razvoj
digitalnih veština, sa ciljem da se nadomesti nedostatak IT stručnjaka koji putem tradicionalnih sistema obrazovanja nije moguće u kraćem roku obezbediti kako bi se zadovilile potrebe IT industrije kojoj nedostaje više desetina hiljada stručnajaka, pokazuju istraživanja. Tome u prilog ide podatak i da petinu ponuđenih poslova čine oni iz IT sektora.
Centar za proizvodnju znanja i veština iz Novog Sada, kao jedan od partnera na projektu, je tokom poslednje dve godine intenzivno komunicirao sa poznatim IT kompanijama i stručnjacima koji se bave edukacijom i prekvalifikacijom mladih. Tokom pripreme projektnog predloga u saradnji sa poznatim IT kompanijama procenjeno je da su dostupni mnogi programi za prekvalifikacije za rad u digitalnoj industriji dosta zahtevni, te da zahtevaju određeno predznanje i iskustvo. Međutim, program obuka za digitalne veštine podržali su mladi u sticanju znanja i veština, za manje zahtevne opise poslova, sa planom obuka koje se realno mogu dostići u kratkom vremenskom periodu sa manje zahtevanim predznanjem i
iskustvom. Na ovaj način doprineto je većem procentu uspešno položenih završnih ispita, ali i
zainteresovanim mladim ljudima da konkurišu na već dostupna i lakše dosezajuća slobodna radna
mesta u IT sektoru.

Vladimir Nikolić (22) jedan je d polaznika koji je u okviru projekta „Da mladi znaju kako“ završio obuku za digitalne veštine, rad u Excelu, osnove digitalnog marketinga i korišćenje alata za online saradnju. Kaže da je naučio praktične stvari koje odmah može da primeni od izrade prezentacija i analiza u Excelu do vođenja poslovnih stranica na društvenim mrežama.

„Postao sam sigurniji jer sam stekao konktretna znanja koja mogu da ponudim poslodavcu. Pre sam mislio da mi nedostaje „ono nešto“ da budem konkurentan, sada znam da to imam. Planiram da dodatno proširim svoja znanja u oblasti digitalnog marketinga jer vidim da je to veoma traženo zanimanje. Digitalne veštine su danas ulaznica na tržište rada, bez njih je teško napredovati,“ kaže on.

Pored radionica, mladima je u sklopu projekta pružena i direktna mentorska podrška koja je obuhvatila
savetovanja, individualne sastanke, podršku u pronalaženju zaposlenja, podršku u komunikaciji
sa potencijalnim poslodavcima i sl. Anđela Rašić (25) je jedna od polaznica obuka realizovanih u okviru navedenog projekta za „meke“ veštine – komunikaciju, timski rad, rešavanje konflikata i javni nastup, koja je nedavno počela i da radi.

„Najviše mi je značilo to što sada sigurnije komuniciram i znam kako da predstavim svoje ideje. Takođe, kroz timske zadatke naučila sam da budem strpljivija i da sarađujem, mislim da poslodacvci sve više cene upravo te veštine,“ kaže ona.

Prema njenim rečima, obuke su uticale na sticanje samouverenosti, bez treme i nesigurnosti prilikom istupanja pred većom grupom ljudi, što mnogo znači u komunikaciji i poslu u prosveti koji obavlja. Planira da nastavi sa usavršavanjem svojih ličnih i profesionalnih veština, a svojim vršnjacima poručuje da ne čekaju, da rade na sebi i unapređenju svoja znanja i veština, a obuke, poput one koju je ona prošla, diprinose tome.

Projekat je sufinansiran od strane Opštine Vladičin Han. Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove organa koji je odelio sredstva.