Poslodavci moraju da otvore oči za kategorije koje su nezaposlene – žene u šestoj deceniji najugroženije

Autor: Lj. Pavlović

Najugroženija grupa na tržištu rada u Srbiji su žene u šestoj deceniji života. Iako većina njih ima značajno radno iskustvo, mnoge čekaju godinama na posao ili ga nikada ne dobiju, iako iza sebe imaju bogato radno iskustvo. Do takve situacije je došli usled privatizacije, a navodi se da je doprinos dala i korona, kada su mnogi ostali bez radnog mesta. Kako prenosi Euroweud, ministarka bez portfelja zadužena za oblast rodne ravnopravnosti, sprečavanje nasilja nad ženama i ekonomskog i političkog osnaživanja žena, Tatjana Macura rekla je da su poslodavci dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija i da je neophodan dijalog kako bi obe strane bile zadovoljne.

Prema istraživanjima Infostuda, na svakih 10 nezaposlenih muškaraca u Beogradu čak je 16 nezaposlenih žena. Na nivou Srbije, taj odnos je 10 na prema 13, a tek svaka deseta žena starija od 50 godina uključena je u bilo koju od mera zapošljavanja.

„Značajan broj nezaposlenih žena starijih od 50 godina ima srednje ili više obrazovanje, međutim, obaveze u vezi sa negom članova porodice, često i starijih i mlađih, ograničavaju njihovo učešće na tržištu rada. Dugotrajna nezaposlenost je raširena i dodatno pojačava ranjivost, smanjujući kako sigurnost prihoda, tako i motivaciju za ponovno uključivanje u traženje posla,“ navode se podaci istraživanja.

Ženene starije od 50 godina nisu jasno prepoznate kao prioritetna grupa u ključnim strategijama zapošljavanja, a postojeće aktivne mere tržišta rada retko pružaju odgovore na njihove specifične potrebe, navodi Euronews. Koordinacija između institucija, naročito službi zapošljavanja, sistema socijalne zaštite, jedinica lokalne samouprave i poslodavaca, ostaje limitirana, dok su aktivnosti usmerene ka neaktivnim ženama nedovoljne, ili bi se možda moglo reći i da ne postoji.

„Poslodavci su dragoceni u procesu zapošljavanja žena ovih kategorija. Oni mogu da pokažu viši stepen razumevanja za ovu kategoriju žena, jer one donose visok nivo iskustva koji je za svaki posao od ogromnog značaja. Ukoliko poslodavci ne žele da se okrenu zapošljavanju stranaca, i te kako mogu da razmišljaju u okviru kategorija koje su dostupne sada na tržištu. Posebne mere zapošljavanja koje je osmislila Nacionalna služba kroz svojih 11 javnih poziva, mogu da motivišu poslodavce da razmisle o zapošljavanju žena starijih od 50 godina“, navodi Macura a prenosi Euronews.